外资企业员工被销户，加班费赔偿如何处理争议？

随着全球化进程的加快，外资企业在我国的发展日益壮大，随之而来的是一系列劳动争议问题。其中，外资企业员工被销户后，加班费赔偿如何处理成为焦点。本文将为您详细解析这一争议的处理方法，助您维权无忧。<

加班费赔偿争议处理的关键点

1. 确认加班事实

在处理加班费赔偿争议时，首先需要确认员工是否存在加班事实。这通常需要员工提供加班记录、考勤记录等相关证据。

2. 确定加班时长

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时长不得超过每日1小时，每月不得超过36小时。如超过规定时长，则需支付加班费。

3. 计算加班费

加班费的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资基数一般为员工正常工资的1.5倍、2倍或3倍，具体取决于加班时长。

加班费赔偿争议处理的常见问题

1. 员工被销户后，加班费赔偿如何处理？

员工被销户后，企业仍需按照法律规定支付加班费。如企业拒绝支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 员工加班费赔偿争议处理的时间限制是多少？

员工加班费赔偿争议处理的时间限制为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 员工加班费赔偿争议处理的法律依据是什么？

员工加班费赔偿争议处理的法律依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

上海加喜财税公司对外资企业员工被销户，加班费赔偿如何处理争议？服务见解

面对外资企业员工被销户，加班费赔偿争议，上海加喜财税公司为您提供以下服务见解：

1. 专业法律咨询：我们拥有一支专业的法律团队，为您提供全方位的法律咨询服务，确保您的权益得到充分保障。

2. 证据收集与整理：我们协助您收集整理加班记录、考勤记录等证据，为您的维权之路提供有力支持。

3. 劳动仲裁与诉讼：在您需要时，我们可协助您向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，为您争取合法权益。

4. 沟通协调：我们与企业进行沟通协调，争取达成和解，减少您的维权成本和时间。

5. 后续跟踪服务：在争议处理过程中，我们为您提供全程跟踪服务，确保您的权益得到及时维护。

选择上海加喜财税公司，让您在外资企业员工被销户，加班费赔偿争议处理中，不再迷茫，安心维权。

特别注明：本文《外资企业员工被销户，加班费赔偿如何处理争议？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司注销流程”政策；本文为官方（上海公司注销网 — 让注销公司变的更简单）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.110414.com/liucheng/204929.html”和出处“公司企业注销网”，否则追究相关责任！