上海公司注销，如何处理与员工的商标侵权纠纷？

【新闻直击】注销公司后前员工蹭商标创业，债权人一纸诉告上法庭 <

2023年10月，上海浦东新区法院受理了一起特殊的企业注销后商标侵权案。原告某供应链公司诉称，其曾控股的优品生活科技公司在2022年12月注销时，未将核心商标优品生活办理转移登记，反而允许前员工李某在离职后使用该商标创立新公司，导致市场混淆，损害了债权人利益。据悉，李某的新公司成立仅半年，营收已突破500万元，而原优品生活公司注销时，清算报告中未提及商标处置问题，如今债权人要求李某及原公司股东共同赔偿损失200万元。

这起案件并非孤例。据上海市市场监管局2023年三季度数据，全市企业注销量同比增长12%，其中因商标、专利等知识产权处置不当引发的纠纷同比上升18%，成为企业注销后的高频雷区。法律界人士指出，公司注销≠一销了之，尤其是商标这类无形资产，处理不当极易引发甩不掉的法律尾巴。

【我的踩坑记】从手足无措到拆弹成功，我亲历的商标纠纷调解

作为一名在企业法务圈摸爬滚打8年的老兵，去年我接手了一个类似案例，至今想起仍觉得后怕。当时客户是一家做智能家居的上海公司，因经营不善决定注销，清算阶段却突然收到前员工王某的律师函——王某在离职创业后，注册了智家优享商标，与原公司智家优选商标仅一字之差，且产品高度重合。原公司老板怒不可遏：这商标是我们花三年时间做起来的，他倒好，‘捡现成’还来碰瓷！

说实话，刚开始我也懵了。公司注销流程都走到一半了，突然冒出这么个纠纷，总不能停摆吧？但老板一句话点醒了我：注销前不把商标这事儿捋清楚，以后股东们可能要吃官司！

我立刻启动紧急预案：第一步，翻出公司成立以来的所有文件——商标注册证、劳动合同、离职协议，甚至连公司内部商标使用规定都翻了个底朝天。结果发现，劳动合同里只写了员工在职期间不得使用公司商标，但离职后商标归属、是否允许使用等关键条款，居然全是空白！这就像盖房子没打地基，随时可能塌。

第二步，找王某谈。电话里他态度很强硬：商标是我自己注册的，跟原公司没关系！我直接甩出证据：商标注册证上虽然是他个人名义，但原公司提供的广告宣传、产品设计稿等都能证明，该商标实际由原公司创意并使用，王某在职期间负责的只是市场推广，根本没参与商标设计。我又打了个比方：这商标就像你用公司的烤箱烤面包，面包卖火了，你能说烤箱是你的吗？王某沉默了。

第三步，协调清算组。我紧急叫停了注销流程，说服清算组先将商标归属问题纳入清算范围。最终，通过调解，王某同意放弃智家优享商标，原公司则补偿他3万元（相当于他参与商标设计的辛苦费），双方签署了《商标权属确认协议》。注销流程恢复后，商标也顺利转移给了原公司股东名下的新主体。

这场拆弹耗时两周，虽然过程焦头烂额，但结果还算圆满。后来我跟同行聊起这事儿，大家都说：注销前商标不梳理，就像搬家时把祖传花瓶落在了旧房子里——你以为扔了垃圾，其实是扔了钱，还可能惹麻烦。

【专家视角】商标侵权纠纷频发，根源在于注销前体检缺失

企业注销前，知识产权处置往往是最容易被忽视的‘盲区’。上海某律所知识产权部主任李律师在接受采访时表示，根据《企业破产法》《商标法》规定，公司注销前，清算组应当处理包括商标在内的公司财产，未处理的商标由清算组负责登记、公告，债权人可以主张清偿。但实践中，很多企业要么认为商标不值钱，要么觉得注销了就没事了，导致商标权属不明、员工捡漏等问题频发。

数据更能说明问题：据上海市知识产权保护中心2023年调研显示，83%的中小企业在注销前未对商标进行价值评估，67%的企业劳动合同中未约定离职后商标归属，而这类企业中，有超过40%会在注销后1-3年内遭遇商标纠纷。商标不是‘注册完就完事’的无形资产，而是需要持续‘维护’的法律权利。李律师强调，尤其是对于有一定知名度的商标，注销前若不明确处置，就像给他人递了‘侵权邀请函’。

【你问我答】关于公司注销与商标侵权，这3个问题必须搞清楚

Q1：公司注销了，商标权是不是就消失了？

A1：当然不是！商标权作为公司财产，不会因公司注销自动消失。根据《商标法实施条例》第三十二条，公司注销前，清算组应将商标权作为公司财产进行处置（如转让、拍卖或放弃）；若清算组未处理，商标局会注销该商标，但在注销前，原公司股东仍可能因未尽清算义务承担法律责任。简单说：注销≠商标作废，处理不当=埋雷。

Q2：员工离职后，用原公司商标创业，算不算侵权？

A2：分情况！如果劳动合同或离职协议明确约定商标归属归公司，员工未经授权使用，100%侵权；如果约定商标归员工所有或双方共有，则以约定为准；如果没约定？那就看商标的实际使用证据——比如广告投入、市场认知度等。如果原公司能证明商标是公司主导创作，员工只是使用者，那员工注册商标可能构成恶意抢注，原公司或其股东可以主张无效。

Q3：公司注销后，发现前员工侵权了，告谁？

A3：告清算组成员或股东！根据《公司法》司法解释二，清算组未履行通知公告义务、未处理公司财产（包括商标），给债权人造成损失的，清算组成员应承担赔偿责任；若股东恶意注销公司，逃避债务，股东要对公司债务承担连带责任。说白了，就是跑得了和尚跑不了庙——注销了，责任也得有人背。

【反思与展望】注销不是终点，知识产权管理需贯穿始终

处理完这些案例后，我常常在想：企业注销时的商标纠纷，其实是一场早知如此，何必当初的遗憾。很多企业平时对商标不上心，觉得注册个证放着就行，直到注销时才发现，商标可能是公司最有价值的剩余资产；员工方面，也少有人关注离职时商标权的归属，总以为离职了就两清，却不知埋下了侵权隐患。

未来，随着知识产权保护力度加大，企业或许需要建立全生命周期商标管理机制——从注册、使用、续展，到注销前的处置，每一步都有据可查、有约可依。对员工而言，离职时多问一句商标归谁，可能就能避免一场官司；对企业而言，注销前做一次知识产权体检，或许就能甩掉甩不掉的尾巴。

毕竟，商标不是冰冷的符号，而是企业智慧的结晶，甚至是一段职业生涯的见证。处理好它的归宿，既是对法律的尊重，也是对过往努力的尊重。你说呢？