提交简历，原件和复印件有何区别？

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在求职的道路上，一份精心准备的简历是通往梦想职位的敲门砖。在提交简历时，原件与复印件的选择往往让求职者感到困惑。那么，公司/企业在招聘过程中，简历原件与复印件究竟有何区别？本文将深入剖析这一话题，帮助求职者更好地应对招聘挑战。

原件与复印件在法律效力的区别

1. 法律效力不同

简历原件通常具有更高的法律效力，因为它直接反映了求职者的真实信息。而复印件可能存在信息篡改的风险，因此在法律上，原件的证明力更强。

2. 签字与盖章

原件上往往有求职者的亲笔签名或公司盖章，这增加了简历的真实性和可信度。而复印件则可能缺少这些关键信息，从而影响其法律效力。

3. 防伪措施

为了防止简历被篡改，原件通常会采取一些防伪措施，如水印、特殊纸张等。这些措施有助于确保简历的真实性。

原件与复印件在招聘过程中的区别

1. 招聘方对简历的重视程度

招聘方通常更重视简历原件，因为它能直接证明求职者的身份和经历。复印件则可能被视为次选，需要进一步核实。

2. 招聘流程的简化

提交原件可以简化招聘流程，因为招聘方可以直接对简历进行审核，无需再进行额外的核实工作。而复印件可能需要招聘方进行额外的调查和确认。

3. 求职者的印象分

在求职过程中，提交原件可以给招聘方留下良好的印象，表现出求职者的诚信和专业性。而复印件则可能让招聘方对求职者的印象大打折扣。

原件与复印件在保管与使用的区别

1. 保管难度

原件的保管相对较为困难，因为需要时刻注意防止丢失或损坏。而复印件则相对容易保管，可以多份留存。

2. 使用频率

原件通常只在面试或入职时使用，使用频率较低。而复印件可能需要在不同场合多次使用，如面试、培训等。

3. 更新与修改

原件一旦填写完毕，一般不允许修改。而复印件可以根据需要随时进行更新和修改。

原件与复印件在求职策略上的区别

1. 突出重点

在求职过程中，提交原件可以突出求职者的重点优势，让招聘方更加关注。而复印件则可能让重点信息被淡化。

2. 个性化展示

原件可以展示求职者的个性和风格，有助于在众多简历中脱颖而出。而复印件则可能显得单一，缺乏个性。

3. 考验招聘方

提交原件可以考验招聘方的诚信度，如果招聘方对复印件提出质疑，求职者可以借此机会展示自己的诚意。

原件与复印件在求职风险上的区别

1. 信息泄露风险

复印件可能存在信息泄露的风险，如被他人复制或篡改。而原件则相对安全。

2. 丢失或损坏风险

原件的丢失或损坏可能导致求职者失去机会。而复印件则可以多份留存，降低风险。

3. 面试官的偏见

面试官可能对复印件产生偏见，认为复印件是次选。而提交原件可以消除这种偏见。

上海加喜财税公司对提交简历，原件和复印件有何区别？服务见解

上海加喜财税公司认为，在提交简历时，求职者应优先考虑提交原件。这是因为原件具有更高的法律效力，能更好地展示求职者的真实信息。提交原件也能体现出求职者的诚信和专业性。在实际操作中，求职者可以根据自身情况和招聘要求，合理选择原件或复印件。上海加喜财税公司建议，在提交复印件时，务必确保其真实性和完整性，避免因复印件问题影响求职进程。

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